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    Términos y Condiciones

    Última actualización: 16 de abril de 2026

    1. Aceptación de los Términos

    Al acceder y utilizar DivMinds, aceptas estar sujeto a estos Términos y Condiciones. Si no estás de acuerdo con alguna parte de estos términos, no debes utilizar nuestro servicio.

    2. Descripción del Servicio

    DivMinds es una plataforma que conecta profesionales neurodivergentes con oportunidades laborales. Proporcionamos herramientas de evaluación, matching y comunicación entre talentos y empleadores.

    3. Registro y Cuentas

    3.1. Debes proporcionar información precisa y completa al registrarte.

    3.2. Eres responsable de mantener la confidencialidad de tu cuenta y contraseña.

    3.3. Eres responsable de todas las actividades que ocurran bajo tu cuenta.

    4. Uso Aceptable

    No debes:

    • Usar el servicio para fines ilegales o no autorizados
    • Intentar acceder a áreas restringidas del servicio
    • Interferir con el funcionamiento del servicio
    • Proporcionar información falsa o engañosa
    • Violar los derechos de otros usuarios

    5. Contenido del Usuario

    Conservas todos los derechos sobre el contenido que publiques. Al publicar contenido, nos otorgas una licencia para usar, mostrar y distribuir dicho contenido en el servicio.

    6. Privacidad

    Tu privacidad es importante para nosotros. Consulta nuestra Política de Privacidad para obtener información sobre cómo recopilamos, usamos y protegemos tu información.

    7. Limitación de Responsabilidad

    DivMinds actúa como intermediario entre talentos y empleadores. No garantizamos resultados específicos de matching o contratación. No somos responsables de las decisiones de contratación de los empleadores.

    8. Modificaciones

    Nos reservamos el derecho de modificar estos términos en cualquier momento. Las modificaciones entrarán en vigor al publicarse en esta página.

    9. Contacto

    Si tienes preguntas sobre estos Términos y Condiciones, puedes contactarnos a través de nuestra página de contacto.